日本企業の
発展のために
カイゼンを
もっと身近に
カイゼンベースは自社開発のeラーニングを軸に
人材教育と工場改革を支援しています。
カイゼンベースは自社開発の
eラーニングを軸に
人材教育と工場改革を支援しています。
導入企業
年間120万人/累計801以上の
事業所で
ご利用いただいております
eラーニング・研修・
コンサルティング等を通して
現場のカイゼンを支援します
カイゼンベースでは、改善活動・生産革新に必要な数多くのeラーニング講座・研修をご用意しています。
現場力向上・カイゼンに特化した専門性の高い内容で、現場を持つ企業様の人材教育を支援します。
人材教育コンテンツ
提供サービス現場に特化した高品質かつ実践的な
eラーニングコンテンツをご提供
研修・コンサルティング
サービス専門スキルを持つコンサルタントが、
自主自律的に考動する
組織の構築をご支援
カイゼンベースの
eラーニングが選ばれる理由
- 管理者が選ぶ理由
- 学習者が選ぶ理由
POINT01 進捗確認・レポート作成機能搭載
学習の進み具合をシステムで確認可能。直感的な操作で受講者ごとに進捗率や得点率、テストの受講回数や受講時間等をCSVファイルで出力できます。
POINT02 動画学習に関する相談は無料
専属のコーディネーターが学習の運用をサポートをさせていただきます。貴社に合った学習コースや導入方法をアドバイスさせていただきます。
POINT03 コンテンツはすべて自社開発
カイゼンベースのeラーニングはすべて現場のプロが監修した自社開発コンテンツ。企画から制作まで一貫して社内で行い、高い品質基準のもと開発をしています。
POINT04 製造業に特化した標準キャリアラダー
長年の現場コンサルティングの経験をもとに作成した教育体系＝標準キャリアラダーを搭載。どの階級で何のスキルを身に着けるべきかが一目でわかります。
POINT05 理解度確認テスト＆総合テスト
受講者の理解度を確認するため全ての章に理解度確認テストを設定。コースの最後には総合テストを設け、受講者に意欲的に学習してもらうための工夫をしています。
POINT06 オリジナル教材制作
企業様のご要望に合わせた動画教材の制作も承ります。既存の教材をカスタマイズすることも、完全オリジナルで作成することも可能です。
詳細はこちら
POINT01 学習意欲を高めるわかりやすい動画教材
オリジナルキャラクターがストーリー仕立てで解説するアニメーション型教材と、専門知識を詳しく解説する参考書型の動画教材をご用意。
POINT02 お持ちのPC・スマホ・タブレットで受講可能
特別なシステムのご準備はいりません。インターネット環境下であれば、どこからでも受講が可能。
POINT03 1教材10～15分のコンパクト設計
学習要点を絞って効率よく学習ができるように動画の再生時間を短めに設定しています。
POINT04 わからないことを質問できるQ&A機能
学習内容で不明点や質問がある場合はQ&A機能をご活用ください。
POINT05 最大2倍速再生
好みのスピードで再生できるよう倍速再生機能を搭載。
POINT06 確認テストで理解度をチェック
80点以上合格の理解度テストを全ての章に設定。設問毎に解説が表示されます。
実務で使えるテンプレート集
多能工表（マルチスキルマップ）や作業改善シート、定期点検表等、改善活動から普段のマネジメント業務まで、
そのまま実務で使える様々なテンプレートを公開中です。
無料会員登録でダウンロードいただけます！
COLUMNカイゼン活動や工場改革、人材教育や問題解決などに役立つ情報を日々発信しています
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出版書籍のご紹介
KADOKAWA より出版
ポイント図解
QC七つ道具が面白いほどわかる本
著者：カイゼンベース株式会社 藤澤 俊明
品質管理の基本ツール「QC七つ道具」を、豊富な図解でわかりやすく解説しています。QC七つ道具の初級者の学習から、中級者の実戦での手引書としてまで、幅広く活用が可能です。製造現場・間接部門まですぐに活用できる実践的な内容で、どのような職種でも活用できるおすすめの一冊です！
カイゼンベースでできること
カイゼンベースでは自社開発のeラーニングをはじめ、各種研修やコンサルティングを行っています。
現場を持つすべての企業様に向けて、カイゼン人材の育成を支援するサービスをご提供しています。
人材教育・育成で
こんなお悩みはありませんか？
カイゼンベースで解決できます
カイゼンベース自社開発のeラーニングで解決できること
KAIZEN01 OJT中心の教育のバラツキ
現場の上司や先輩社員が指導を行うOJTは、製造業の現場では代表的な教育手段です。しかし、現場教育だけに頼りきりになってしまうと教育の効果にばらつきが出たり、教育の機会を平等に提供できなくなったりする可能性があります。キャリアラダーの考え方をもとに設計されたeラーニングを通し体系立てた教育を実施することで、社内に標準的な知識を定着させることができます。
KAIZEN02 主体性を持ったカイゼン人材の育成
事業環境の変化が大きい製造業の現場において、今までの教育方針に疑問を感じていらっしゃる企業様も多いと思います。カイゼンベースでは、eラーニングを初めとした人材教育、コンサルタントが持っているカイゼンに関する知見・ノウハウを、企業規模や形態に関わらず入手できる環境の構築を目指しています。
KAIZEN03 人材教育体系の構築
カイゼンベースでは、社員一人一人に対して求める「人材像」「役割」「スキル」をきちんと定義し、それを身に付けるための教育手段を明確化することが重要であると考えています。
KAIZEN04 人材教育の内製化
人材育成は長期的な視点をもって進めなければなりません。カイゼンベースは、eラーニングを初めとした教育ツールを活用し、デジタル技術を活用しながら人材教育の実行・運用を効率化し、教育を内製化していくためのご支援をさせていただきます。
KAIZEN05 人材教育のグローバル対応
カイゼンベースのeラーニングは他言語対応しているため、世界のどの拠点でも同一教材を使った社員教育が可能です。
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