日本企業の
発展のために
カイゼンを
もっと身近に
カイゼンベースは自社開発のeラーニングを軸に
人材教育と工場改革を支援しています。
カイゼンベースは自社開発の
eラーニングを軸に
人材教育と工場改革を支援しています。
カイゼンベース / KAIZEN BASE
日本企業の
導入企業
年間120万人/累計740以上の
事業所で
ご利用いただいております
eラーニング・研修・
コンサルティング等を通して
現場のカイゼンを支援します
カイゼンベースでは、改善活動・生産革新に必要な数多くのeラーニング講座・研修をご用意しています。
現場力向上・カイゼンに特化した専門性の高い内容で、現場を持つ企業様の人材教育を支援します。5S活動、トヨタ生産方式、ヒューマンエラー対策等、現場ですぐに役立つ教材を数多く取り揃えています。
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人材教育コンテンツ
提供サービス現場に特化した高品質かつ実践的な
eラーニングコンテンツをご提供 -
研修・コンサルティング
サービス専門スキルを持つコンサルタントが、
自主自律的に考動する
組織の構築をご支援
カイゼンベースの
eラーニングが選ばれる理由
- 管理者が選ぶ理由
- 学習者が選ぶ理由
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POINT01 進捗確認・レポート作成
機能搭載学習の進み具合をシステムで確認可能。直感的な操作で受講者ごとに進捗率や得点率、テストの受講回数や受講時間等をCSVファイルで出力できます。
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POINT02 動画学習に関する相談は無料
専属のコーディネーターが学習の運用をサポートをさせていただきます。貴社に合った学習コースや導入方法をアドバイスさせていただきます。
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POINT03 コンテンツはすべて自社開発
カイゼンベースのeラーニングはすべて現場のプロが監修した自社開発コンテンツ。企画から制作まで一貫して社内で行い、高い品質基準のもと開発をしています。
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POINT04 製造業に特化した
標準キャリアラダー長年の現場コンサルティングの経験をもとに作成した教育体系＝標準キャリアラダーを搭載。どの階級で何のスキルを身に着けるべきかが一目でわかります。
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POINT05 理解度確認テスト
＆総合テスト受講者の理解度を確認するため全ての章に理解度確認テストを設定。コースの最後には総合テストを設け、受講者に意欲的に学習してもらうための工夫をしています。
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POINT06 オリジナル教材制作（オプション）
企業様のご要望に合わせた動画教材の制作も承ります。既存の教材をカスタマイズすることも、完全オリジナルで作成することも可能です。是非ご相談ください。
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POINT01 学習意欲を高める
わかりやすい動画教材オリジナルキャラクターがストーリー仕立てで解説するアニメーション型教材と、専門知識を詳しく解説する参考書型の動画教材をご用意。学習内容に応じてインプットしやすい教材をご用意しています。
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POINT02 お持ちのPC・スマホ・
タブレットで受講可能特別なシステムのご準備はいりません。インターネット環境下であれば、どこからでも受講が可能。ブラウザだけでなく、スマホ専用アプリからも受講が可能です。
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POINT03 1教材10～15分の
コンパクト設計学習要点を絞って効率よく学習ができるように動画の再生時間を短めに設定しています。集中して短時間に。スキマ時間でも学習できます。
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POINT04 わからないことを質問できるQ&A機能
学習内容で不明点や質問がある場合はQ&A機能をご活用ください。カイゼンベースの講師が質問を確認しシステム上で回答させていただきます。
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POINT05 最大2倍速再生
好みのスピードで再生できるよう倍速再生機能を搭載。聞き逃した場合は何度でも好きなところから再生できます。
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POINT06 確認テストで
理解度をチェック80点以上合格の理解度テストを全ての章に設定。設問毎に解説が表示されるので、間違った箇所をすぐに確認できます。
実務で使えるテンプレート集
多能工表（マルチスキルマップ）や作業改善シート、定期点検表等、改善活動から普段のマネジメント業務まで、
そのまま実務で使える様々なテンプレートを公開中です。
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メディア掲載情報
2023年3月4日放送 TOKYO MX
「カンニング竹山のイチバン研究所」
に取り上げて頂きました！
カイゼンベースでできること
カイゼンベースでは自社開発のeラーニングをはじめ、各種研修やコンサルティングを行っています。
現場を持つすべての企業様に向けて、カイゼン人材の育成を支援するサービスをご提供しています。
人材教育・育成で
こんなお悩みはありませんか？
カイゼンベースで解決できます
カイゼンベース自社開発のeラーニングで解決できること
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KAIZEN01 OJT中心の教育のバラツキ
現場の上司や先輩社員が指導を行うOJTは、製造業の現場では代表的な教育手段です。しかし、現場教育だけに頼りきりになってしまうと教育の効果にばらつきが出たり、教育の機会を平等に提供できなくなったりする可能性があります。また、日々の業務を中心に教育を行うため、広い視野で業務を理解する機会が少なくなってしまう傾向があります。キャリアラダーの考え方をもとに設計されたeラーニングを通し体系立てた教育を実施することで、社内に標準的な知識を定着させることができます。
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KAIZEN02 主体性を持ったカイゼン人材の育成
事業環境の変化が大きい製造業の現場において、今までの教育方針に疑問を感じていらっしゃる企業様も多いと思います。企業で働く1人1人が改革・カイゼンのマインドを持ち考動することが現代の製造業には求められています。カイゼンベースでは、eラーニングを初めとした人材教育、コンサルタントが持っているカイゼンに関する知見・ノウハウを、企業規模や形態に関わらず 入手できる環境の構築を目指しています。「指示待ち人材」から主体性を持った「カイゼン人材」へ。製造業の人材教育のプロ集団がお手伝いします。
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KAIZEN03 人材教育体系の構築
カイゼンベースでは、社員一人一人に対して求める「人材像」「役割」「スキル」をきちんと定義し、それを身に付けるための教育手段を明確化することが重要であると考えています。カイゼンベースの「標準キャリアラダー」は、製造業の標準的な人材教育体系にeラーニングの学習コンテンツを落とし込んだキャリア開発プランです。プロの視点で設計された製造業特化型教育プランで、工場向けの中長期的な教育を実施することができます。また、誰に何をどのくらいの深さで教育するのか、貴社にピッタリとマッチした体系を構築し運用も含め支援させていただくことも可能です。
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KAIZEN04 人材教育の内製化
人材育成は長期的な視点をもって進めなければなりません。5年、10年の長期的なスパンで考えた時に、人材教育をアウトソーシングだけに頼るのは経済的にも、また安定的なリソースの確保という点でも問題となってきます。カイゼンベースは、eラーニングを初めとした教育ツールを活用し、専門家によるカイゼンに関する知見・ノウハウを、企業規模や形態に関わらず、 低コストで入手できる環境の構築を目指しています。デジタル技術を活用しながら人材教育の実行・運用を効率化し、教育を内製化していくためのご支援をさせていただきます。
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KAIZEN05 人材教育のグローバル対応
カイゼンベースのeラーニングは他言語対応しているため、世界のどの拠点でも同一教材を使った社員教育が可能です。日本の工場と同じ教育教材を使った研修が海外拠点でも実施できます。拠点によっての言葉の定義や考え方にズレがなくなり、生産性の高いグローバル体制の構築を実現できます。日本では出来ている教育が海外工場では出来ていない、海外工場赴任者の力量次第になっている、海外工場赴任者に負担が大きく掛かっている等のお悩みがございましたら是非ご相談ください。
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受講対象者 現場部門, 間接部門, 一般, 主任・班長クラス, 係長クラス, 課長クラス -
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