カイゼンベース / KAIZEN BASE

日本企業の
発展のために
カイゼンを
もっと身近に

カイゼンベースは自社開発eラーニングを軸に
人材教育工場改革を支援しています。

カイゼンベースは自社開発
eラーニングを軸に
人材教育工場改革を支援しています。

人事教育担当が選ぶ研修サービス

導入企業

年間120万人/500社以上
企業様・事業者様に
ご利用いただいております

  • アルプス物流
  • EBARA
  • 株式会社ヨコオ
  • SHISEIDO
  • GEヘルスケア・ジャパン
  • 大協精工
  • 日東電工株式会社
  • FUJIKO
  • ハウスウェルネスフーズ株式会社
  • 日本電子株式会社
  • アルプス物流
  • EBARA
  • 株式会社ヨコオ
  • SHISEIDO
  • GEヘルスケア・ジャパン
  • 大協精工
  • 日東電工株式会社
  • FUJIKO
  • ハウスウェルネスフーズ株式会社
  • 日本電子株式会社

eラーニング・研修・
コンサルティング等を通して
現場のカイゼンを支援します

カイゼンベースでは、改善活動・生産革新に必要な数多くのeラーニング講座・研修をご用意しています。
現場力向上・カイゼンに特化した専門性の高い内容で、現場を持つ企業様の人材教育を支援します。5S活動、トヨタ生産方式、ヒューマンエラー対策等、現場ですぐに役立つ教材を数多く取り揃えています。

アニメで学ぶ品質の基礎
  • カイゼンベースの人材教育コンテンツはすべて自社開発
    人材教育コンテンツ提供サービス
    人材教育コンテンツ
    提供サービス

    現場に特化した高品質かつ実践的な
    eラーニングコンテンツをご提供

  • 研修・コンサルティングサービス
    研修・コンサルティング
    サービス

    専門スキルを持つコンサルタントが、
    自主自律的に考動する
    組織の構築をご支援

カイゼンベースの人材教育DXページへ

カイゼンベースの
eラーニングが選ばれる理由

  • POINT01

    進捗確認・レポート作成
    機能搭載

    学習の進み具合をシステムで確認可能。直感的な操作で受講者ごとに進捗率や得点率、テストの受講回数や受講時間等をCSVファイルで出力できます。

  • POINT02

    動画学習に関する相談は無料

    専属のコーディネーターが学習の運用をサポートをさせていただきます。貴社に合った学習コースや導入方法をアドバイスさせていただきます。

  • POINT03

    コンテンツはすべて自社開発

    カイゼンベースのeラーニングはすべて現場のプロが監修した自社開発コンテンツ。企画から制作まで一貫して社内で行い、高い品質基準のもと開発をしています。

  • POINT04

    製造業に特化した
    標準キャリアラダー

    長年の現場コンサルティングの経験をもとに作成した教育体系=標準キャリアラダーを搭載。どの階級で何のスキルを身に着けるべきかが一目でわかります。

  • POINT05

    理解度確認テスト
    &総合テスト

    受講者の理解度を確認するため全ての章に理解度確認テストを設定。コースの最後には総合テストを設け、受講者に意欲的に学習してもらうための工夫をしています。

  • POINT06

    オリジナル教材制作(オプション)

    企業様のご要望に合わせた動画教材の制作も承ります。既存の教材をカスタマイズすることも、完全オリジナルで作成することも可能です。是非ご相談ください。

  • POINT01

    学習意欲を高める
    わかりやすい動画教材

    オリジナルキャラクターがストーリー仕立てで解説するアニメーション型教材と、専門知識を詳しく解説する参考書型の動画教材をご用意。学習内容に応じてインプットしやすい教材をご用意しています。

  • POINT02

    お持ちのPC・スマホ・
    タブレットで受講可能

    特別なシステムのご準備はいりません。インターネット環境下であれば、どこからでも受講が可能。ブラウザだけでなく、スマホ専用アプリからも受講が可能です。

  • POINT03

    1教材10~15分の
    コンパクト設計

    学習要点を絞って効率よく学習ができるように動画の再生時間を短めに設定しています。集中して短時間に。スキマ時間でも学習できます。

  • POINT04

    わからないことを質問できるQ&A機能

    学習内容で不明点や質問がある場合はQ&A機能をご活用ください。カイゼンベースの講師が質問を確認しシステム上で回答させていただきます。

  • POINT05

    最大2倍速再生

    好みのスピードで再生できるよう倍速再生機能を搭載。聞き逃した場合は何度でも好きなところから再生できます。

  • POINT06

    確認テストで
    理解度をチェック

    80点以上合格の理解度テストを全ての章に設定。設問毎に解説が表示されるので、間違った箇所をすぐに確認できます。

eラーニングについて詳しく見る

実務で使えるテンプレート集

多能工表(マルチスキルマップ)や作業改善シート、定期点検表等、改善活動から普段のマネジメント業務まで、
そのまま実務で使える様々なテンプレートを公開中です。
無料会員登録でダウンロードいただけます!

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COLUMNカイゼン活動や工場改革、人材教育や問題解決などに役立つ情報を日々発信しています

最新コラム

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メディア掲載情報

2023年3月4日放送 TOKYO MX
「カンニング竹山のイチバン研究所」
に取り上げて頂きました!

カイゼンベースでできること

カイゼンベースでは自社開発のeラーニングをはじめ、各種研修やコンサルティングを行っています。
現場を持つすべての企業様に向けて、カイゼン人材の育成を支援するサービスをご提供しています。

詳しく見る

カイゼンベースでできること

人材教育・育成で
こんなお悩みはありませんか?

カイゼンベースで解決できます
カイゼンベース自社開発のeラーニングで解決できること

  • OJT中心の教育のバラツキ
    KAIZEN01

    OJT中心の教育のバラツキ

    現場の上司や先輩社員が指導を行うOJTは、製造業の現場では代表的な教育手段です。しかし、現場教育だけに頼りきりになってしまうと教育の効果にばらつきが出たり、教育の機会を平等に提供できなくなったりする可能性があります。また、日々の業務を中心に教育を行うため、広い視野で業務を理解する機会が少なくなってしまう傾向があります。キャリアラダーの考え方をもとに設計されたeラーニングを通し体系立てた教育を実施することで、社内に標準的な知識を定着させることができます。

  • 主体性を持ったカイゼン人材の育成
    KAIZEN02

    主体性を持ったカイゼン人材の育成

    事業環境の変化が大きい製造業の現場において、今までの教育方針に疑問を感じていらっしゃる企業様も多いと思います。企業で働く1人1人が改革・カイゼンのマインドを持ち考動することが現代の製造業には求められています。カイゼンベースでは、eラーニングを初めとした人材教育、コンサルタントが持っているカイゼンに関する知見・ノウハウを、企業規模や形態に関わらず 入手できる環境の構築を目指しています。「指示待ち人材」から主体性を持った「カイゼン人材」へ。製造業の人材教育のプロ集団がお手伝いします。

  • 人材教育体系の構築
    KAIZEN03

    人材教育体系の構築

    カイゼンベースでは、社員一人一人に対して求める「人材像」「役割」「スキル」をきちんと定義し、それを身に付けるための教育手段を明確化することが重要であると考えています。カイゼンベースの「標準キャリアラダー」は、製造業の標準的な人材教育体系にeラーニングの学習コンテンツを落とし込んだキャリア開発プランです。プロの視点で設計された製造業特化型教育プランで、工場向けの中長期的な教育を実施することができます。また、誰に何をどのくらいの深さで教育するのか、貴社にピッタリとマッチした体系を構築し運用も含め支援させていただくことも可能です。

  • 人材教育の内製化
    KAIZEN04

    人材教育の内製化

    人材育成は長期的な視点をもって進めなければなりません。5年、10年の長期的なスパンで考えた時に、人材教育をアウトソーシングだけに頼るのは経済的にも、また安定的なリソースの確保という点でも問題となってきます。カイゼンベースは、eラーニングを初めとした教育ツールを活用し、専門家によるカイゼンに関する知見・ノウハウを、企業規模や形態に関わらず、 低コストで入手できる環境の構築を目指しています。デジタル技術を活用しながら人材教育の実行・運用を効率化し、教育を内製化していくためのご支援をさせていただきます。

  • 人材教育のグローバル対応
    KAIZEN05

    人材教育のグローバル対応

    カイゼンベースのeラーニングは他言語対応しているため、世界のどの拠点でも同一教材を使った社員教育が可能です。日本の工場と同じ教育教材を使った研修が海外拠点でも実施できます。拠点によっての言葉の定義や考え方にズレがなくなり、生産性の高いグローバル体制の構築を実現できます。日本では出来ている教育が海外工場では出来ていない、海外工場赴任者の力量次第になっている、海外工場赴任者に負担が大きく掛かっている等のお悩みがございましたら是非ご相談ください。

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