カイゼンベースの法人向けサービス

人材教育DXサービス／カイゼン支援サービス一覧

カイゼンベースの法人向けサービス

現場力向上のための各種サービスをご提供

製造業を中心とした“現場を持つ企業”に対して、「企業の成長を担う中核人材の育成」「ボトム・ミドル人材の基礎スキルの底上げ」「企業の教育担当者・トレーナーの育成による教育の内製化」を目的として、下記のサービスを提供しています。

人材教育／教育DXサービス

カイゼンベースは、企業の成長を支える人材を育成するために、必要な人に、必要な分野の質の高い教育を、必要なタイミングで、低コストで実施するための人材教育／教育DXサービスを提供しています。
eラーニングで知識を身に付けるだけではなく、実践で活躍できる人材を育成するための各種ツールをご用意しています。
実践コンサルティングサービス

ただ何となくカイゼン活動を実施しても成果にはつながりません。明確な目標を設定し貴社の皆様と共有・コミットして改革・カイゼン活動を進めます。
口だけの指導では何も解決に至りません。カイゼンベースのコンサルタントは、現場にお伺いし経営者・幹部の皆様、そして活動メンバーの皆様と目線を合わせて指導させていただきます。

カイゼンベースのサービス領域

お客様の声と導入理由

貴社専属のコーディネーターがトータルでサポートいたします。
ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせはこちら

人材教育／教育DXサービスの概要

Service 1 質の高い教育の 実施

実践的なスキルを身に付けるための教育カリキュラム・ツール提供により、
学習効果の最大化を支援します。

カイゼンベースでは、学習の定着度を向上させ、実践的なスキルを身に付けるための
教育カリキュラム・ツール提供により、学習効果の最大化を支援しています。

ラーニングピラミッドによると、学習の定着度はインプット型では
5～30%程度しか期待できません。一方、インプット型に加えてアウトプット型の
学習をミックスさせることにより、定着度は75%まで向上させることができます。

カイゼンベースでは、実践的な学習・訓練により学習の効果を上げる為に、
ワーク型研修と実践型研修サービスを提供しています。

ラーニングピラミッドを考慮した学習定着度の向上
さらに、実践型の研修は将来的な内製化を行うための仕組みも合わせて提供することで、
将来的には教育のDX化による教育のコスト低減にも貢献します。

カイゼンベースのeラーニングは、社会人のマナー講座などの基礎的な内容だけではなく、製造業に必要不可欠な知識を詰め込んだ学習コースまで、幅広く網羅しています。

eラーニング価格表のダウンロード

Service 2 継続的な教育の 仕組みづくり

“何を＝必要な分野、いつ＝必要なタイミング”を明確にすることで、
“点”ではなく、“継続的”に進化する教育の仕組み構築を支援します。

カイゼンベースは、キャリアラダー（人材教育体系）をベースとした継続的な教育運営の
仕組みづくりを支援しています。
キャリアラダーは、どの階層の人材に対して、どのような教育を行うのかを定義したものです。
人事考課基準などから、組織に必要な教育カリキュラムを落とし込み、
無理なく継続的に運営ができる姿を目指していきます。

カイゼンベースでは、様々な企業へのキャリアラダー設計支援を通した経験から、
製造業・物流業における標準キャリアラダーを保有しています。企業様へのご支援時には、
この標準をカスタマイズしご提供することが可能ですので、最短１ヶ月程度で
人材教育体系の構築が可能です。

また、キャリアラダーで設定された教育カリキュラムの履歴は、
LMS（ラーニングマネジメントシステム）上で管理ができるため、従来型であるExcel等での
アナログ管理をDX化することが可能となります。

カイゼンベースは、「キャリアラダー制度」を活用した人材教育体系づくりを支援しております。

人材教育体系図・キャリアラダー構築の詳細

Service 3 自社にピッタリと フィットした 教材の制作

カイゼンベースでは標準コンテンツだけではなく、貴社にピッタリとフィットする
より学習効果が高いオリジナルコンテンツを制作・提供致します。
教育にかかわる工数を大幅に削減。それ以外にも、下記のような効果が期待できます。

講師の空いた時間で受講者のフォローに！
受講者の日程調整が不要に！
講師の教育のバラツキの問題が解消！
受講記録の把握が簡単！
テストにより理解度を客観的に確認！

自社にピッタリとフィットした教材の制作を請け負っています。お気軽にお問い合わせください。

カスタマイズ教材制作サービスの詳細

Service 4 海外工場における 人材教育

カイゼンベースでは、人材教育コンテンツの多言語化を進めています。
これにより、世界中のどの拠点でも、同一教材を使った社員教育が可能になります。

多言語対応コンテンツを活用することにより、日本の工場で行う教育と同じ教育教材を使った
研修が可能となります。拠点によっての言葉の定義や考え方にズレがなくなり、生産性の高い
グローバル体制の構築を実現できます。日本では出来ている教育が海外工場では出来ていない、
海外工場赴任者の力量次第になっている、海外工場赴任者に負担が大きく掛かっている等の
状況の打破を目指してみませんか？