失敗しない学習教材の作り方｜人材教育のための分かりやすい資料作成のコツ

他の業務もある中で、なかなか難しいですよね。研修や教育の教材作成にはうまく作るためのポイントがあります。そのポイントを押さえなければ、やはり伝わらない資料になってしまいます。

今日は5つのポイントについて解説します。
・対象を明確にする
・構成を固めてからスライド制作に入る
・教材制作に関するポイントを押さえる
・理解度確認テストを合わせて作る
・引用について正しい理解を持つ

その通りです。例えばそもそもの「安全の大切さ」や「労災の怖さ」といった内容は一般層を含めた全員が知っておくべきです。中間層では、安全を損なう原因となる「ヒューマンエラー」に関する教育が必要です。管理職層では、安全を大事にする職場の文化づくりの方法を学ぶことも重要です。

１つの教材ですべてを賄うことはできません。まずは階層ごとに必要な内容を定義するのが大切ということです。

はい。スライドをたくさん作って後から合体させようとすると、上手くつながっていないのに強引につなげたり、時間をかけて作り直しをしたりしてしまうことがあります。まずは構成を固めましょう。

構成は基本的にまずは「全体」を説明して、次に「細部」を説明するという流れがおすすめです。最初に全体で枠を決めた後に、中身の詳細を埋めて、最後にまとめをして知識を定着させるようなイメージです。

はい。分かりやすく伝えるためのポイントはいくつかあります。

・スライドはシンプルにまとめる
・見やすい色への配慮
・見やすいフォントの選択
・スライド内の配置
・色の特性の活用
・内容に応じたイラストの活用
などが挙げられます。

エビングハウスの忘却曲線でも分かるように、テストによって内容を「思い出させる」ことは記憶の定着に有効な手段です。

学習教材を作る場合でも、研修で講義を行う場合でも、理解度テストは入れた方が良いと考えています。

教材を一から十まで自分の力だけで制作するのは簡単ではありません。一定の引用は大切だと思いますが、問題にならないように正しい知識を身に付けておきましょう。

基本的な引用のルールは下記のとおりです。
・公表された著作物であること
・引用であることが明らかに分かること
・出典が明示されていること
・引用の目的上正当な範囲内であること
・引用部分を改変しないこと

その通りだと思います。教育担当者の役割はレクチャーをすることではなく、その後のフォローや実践で生かすためのコーチングにあると考えています。

教材を作るところに時間がかかりすぎるようであれば、我々のような企業を利用するのも一つの手ではないでしょうか。