CASE 01

京セラ株式会社様

「安全体感道場」の説明動画にオーダーメイド動画制作を採用

京セラ株式会社様では安全意識向上に繋がる教育を目的として、火傷や感電、巻き込まれなど様々な「危険」について、内容の解説や、体感機器での疑似体験を行う『安全体感道場』を実施されています。今回、内容の解説動画にカイゼンベースを採用していただきました。

CASE 02

SBSロジコム株式会社様

本質的なカイゼン人材の育成にオーダーメイド動画制作を採用

SBSロジコム株式会社様では「すべての社員に等しく教育の機会を与える」をキーワードに、社内教育を実施されています。今回、これまでは入社時に先輩社員が口頭で説明を行っていた「雇入れ時安全教育」と、実務上で知りたくなったらすぐに学べる「労務管理・労働基準法の基礎知識」について、カイゼンベースを採用していただきました。

CASE 03

株式会社大協精工様

世界基準の品質をクリアする教育にオーダーメイド動画制作を採用

株式会社大協精工様では製薬業界で義務付けられているGMP（Good Manufacturing Practice）ガイドラインを遵守するために、GMP教育を毎年定期的に実施されています。今回、対面で実施していた研修をeラーニング動画教育へ移行する際にカイゼンベースを採用。大幅な作業負荷削減・教育の品質向上を実現いただきました。

CASE 01

京セラ株式会社様

「安全体感道場」の説明動画にオーダーメイド動画制作を採用

京セラ株式会社様では安全意識向上に繋がる教育を目的として、火傷や感電、巻き込まれなど様々な「危険」について、内容の解説や、体感機器での疑似体験を行う『安全体感道場』を実施されています。今回、内容の解説動画にカイゼンベースを採用していただきました。

CASE 02

SBSロジコム株式会社様

本質的なカイゼン人材の育成にオーダーメイド動画制作を採用

SBSロジコム株式会社様では「すべての社員に等しく教育の機会を与える」をキーワードに、社内教育を実施されています。今回、これまでは入社時に先輩社員が口頭で説明を行っていた「雇入れ時安全教育」と、実務上で知りたくなったらすぐに学べる「労務管理・労働基準法の基礎知識」について、カイゼンベースを採用していただきました。

CASE 03

株式会社大協精工様

世界基準の品質をクリアする教育にオーダーメイド動画制作を採用

株式会社大協精工様では製薬業界で義務付けられているGMP（Good Manufacturing Practice）ガイドラインを遵守するために、GMP教育を毎年定期的に実施されています。今回、対面で実施していた研修をeラーニング動画教育へ移行する際にカイゼンベースを採用。大幅な作業負荷削減・教育の品質向上を実現いただきました。